Visie

“Cisco is gespecialiseerd in netwerkoplossingen; oplossingen die de basis vormen voor bedrijfsnetwerken en het internet. Deze oplossingen veranderen de manier waarop mensen werken, leven, spelen en leren. Wij helpen onze klanten nieuwe manieren van samenwerken en communiceren te realiseren. Dit kunnen wij alleen op een goede manier doen, als wij vanuit onze eigen ervaring kunnen spreken. Dit betekent dat wij deze nieuwe manier van werken ook in onze eigen organisatie toepassen. En initiatieven als ‘Maatwerken’ van harte ondersteunen.”

Voordelen

“Het Nieuwe Werken of ‘Flexibel werken’ (echt nieuw is het concept eigenlijk al niet meer) biedt een aantal voordelen. Alleereerst kunnen medewerkers productiever zijn, omdat zij hun tijd flexibel kunnen indelen. Uit onderzoek van Cisco blijkt dat 63% van de medewerkers die ook op afstand kunnen werken, per dag minimaal een uur extra productief zijn."Mensen die op afstand kunnen werken zijn per dag een uur langer productief" 32% werkt zelfs twee tot drie uur langer. Tegelijkertijd hebben medewerkers meer ruimte om een betere balans te creeren tussen hun werk en privéleven. Een ander voordeel is dat flexibel werken de mogelijkheid biedt nieuwe groepen medewerkers in het arbeidsproces te betrekken. Bijvoorbeeld moeders met kleine kinderen, die geen kantoorbaan kunnen of willen verrichten, maar wel een aantal uren per dag vanuit huis kunnen werken. Ook vanuit een inclusiviteitsstandpunt van belang dus.”

De nieuwe generatie medewerkers

“Als we kijken naar onze aantrekkelijheid als werkgever, is het bieden van flexibiliteit eveneens essentieel. Niet alleen om talent te behouden, maar ook om nieuw talent aan te trekken. Uit onderzoek van Cisco onder studenten en jonge professionals onder de 30 jaar blijkt hoe belangrijk flexibiliteit is voor de volgende generatie werknemers. Flexibiliteit om thuis te werken, maar ook eigen apparaten te gebruiken, een fenomeen ook wel bekend als ‘Bring Your Own Device’ (BYOD). "Flexibiliteit is voor de volgende generatie werknemers heel belangrijk" Voor een op de drie studenten en jonge professionals onder de 30 jaar (33%) zijn het gebruik van social media, flexibiliteit in de keuze voor apparaten en de mogelijkheid om thuis of mobiel te werken belangrijker dan het salaris. Voor 29% van de ondervraagden is de mogelijkheid om op afstand te werken van invloed op hun keuze om bij een bedrijf te werken of om daar te blijven werken. 70% van de ondervraagde studenten denkt dat het niet nodig is om regelmatig op kantoor aanwezig te zijn, behalve voor belangrijke afspraken. Werknemers verwachten dus steeds meer flexibiliteit in hun werk.”

Uitdaging

“Natuurlijk biedt deze nieuwe, flexibele manier van werken ook uitdagingen. Het vraagt om vertrouwen – vertrouwen dat de medewerker goed met zijn tijd omgaat – en een nieuwe managementstijl; management op basis van output in plaats van aanwezigheid. Bovendien moet ook de IT-infrastructuur van organisaties deze werkwijze ondersteunen. Met al deze aspecten hebben wij binnen Cisco ook ervaring opgedaan. Ervaringen die wij graag delen met andere organisaties.”