Home / Kennisplatform /
Tips
Creëer ontspanningsmogelijkheden tijdens werktijd (stimuleer bijvoorbeeld een lunchwandeling, fitness en/of ontspanningsoefeningen
Het houden van balans vergt constante aandacht, zorg voor continu ondersteuning en faciliteiten
Zorg dat trainingen starten met zelfinzicht en niet alleen bestaan uit vaardigheidstrucjes
Stimuleer eigenaarschap bij medewerkers en wees transparant in wie waar verantwoordelijk voor is
Houd rekening met diversiteit in levens- en loopbaanfasen, maar ook met diversiteit in leerstijlen
Ontwikkel regelingen en faciliteiten die bij uw visie en organisatie passen; ook dit is maatwerk
Kijk bij de keuze van faciliteiten niet alleen naar de kosten, maar ook naar de (lange termijn) opbrengsten
Als faciliteiten niet of nauwelijks benut worden,
zoek dan uit waardoor dit komt
Bepaal of in uw organisatie leidinggevenden de ruimte hebben om buiten de regelingen om, maatwerkafspraken te mogen maken
Regelingen zijn geen doel op zich, maar een middel
Loading
Nieuwe best practice over maatwerken bij Accenture: 'je kunt hier je eigen groeipad sturen ' http://t.co/zOVtDFpbKz
Stress bij werknmrs door continue bereikbaarheid via smartphone. Eigen verantwoording of met ondersteuning van je org?http://t.co/tYDbt12QQD
Radboud Universiteit presenteert handreiking duurzame inzetbaarheid oudere werknemers http://t.co/ELuQFEIqao Meer RU: http://t.co/biX300hWaG
Tools
Overzicht 
