Loading
Home / Kennisplatform /
Organisatiecultuur
Cultuur
"Goedemiddag, vrije ochtend genomen?" Of kijken collega’s niet raar op als iemand wat later begint? De organisatiecultuur is de grootste invloedsfactor op een goede werk-privé balans voor uw medewerkers.
Het is daarom interessant om eens na te gaan hoe dit zit in uw organisatie. Wat zijn bij u de (vaak onuitgesproken) normen en waarden? Allemaal kwesties die spelen binnen het thema cultuur. Het gaat hier dus om houding en gedrag.
Onze visie op cultuur
Het aanbod van mogelijkheden om een goede werk-privé balans te realiseren, moet passen bij de organisatiecultuur.
Belangrijk hierbij zijn de sociale steun van collega’s en het contact tussen de medewerker en zijn of haar leidinggevende.
Best practices
Accenture - Je eigen groei sturen
FNV – Ziet de hele mens
ANBO – Gaat uit van vertrouwen
Tools
Overzicht 
Tips
Benoem ongewenste ongeschreven gedragsregels in uw dagelijkse praktijk of in communicatie-uitingen
Sluit aan bij de kernwaarden van uw organisatie, zodat een goece work/life balance een logische resultante is
Maak een modern werk-privé beleid onderdeel van uw organisatiemerk
Laat leidinggevenden een expliciete koppeling maken met werk-privé beleid en de te behalen teamdoelen
Alle tips
