Doelgroep

HR adviseurs en leidinggevenden

Met deze gesprekstool kunnen HR adviseurs en leidinggevenden medewerkers stimuleren om eigen verantwoordelijkheid te nemen voor een goede werk-privé balans. Verantwoordelijkheid nemen voor een situatie wil niet zeggen dat een medewerker alle last op zijn/haar schouders krijgt. Verantwoordelijk zijn betekent dat iemand alles doet binnen zijn/haar mogelijkheden om een goed resultaat te behalen.  Het model ‘cirkel van invloed/betrokkenheid’ is een praktisch hulpmiddel om dit bespreekbaar te maken.