Werkgevers die investeren in het faciliteren van een betere balans tussen werk en privé voor de werknemers, boeken aantoonbaar betere resultaten.

Vooruitziende werkgevers denken daarom in individuele maatwerkoplossingen. Dat wordt beloond met ambitie, loyaliteit en motivatie van hun personeel. Met Maatwerken weten werkgevers talent voor hun organisatie duurzaam aan te trekken, te behouden en tot bloei te laten komen.

Uitgangspunten Maatwerken• Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer
• In dialoog worden de maatwerkafspraken vastgesteld
• Maatwerken verschilt per werknemer, per functie en organisatie
• Maatwerken is een continu proces binnen de organisatie

Voordelen Maatwerken• Boeien en binden van werknemers
• Verminderen van verloop
• Preventie ten opzichte van verzuim
• Grotere productiviteit en heldere sturing op output i.t.t. uren
• Hogere intrinsieke motivatie van de werknemers
• Meer vitaliteit, betrokkenheid en tevredenheid onder werknemers